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Una resolución de alcaldía activa el mecanismo de selección de tres trabajadores sociales a través de la bolsa de trabajo municipal compuesta por aspirantes de convocatorias anteriores que superaron el proceso selectivo con menor puntuación que los finalmente contratados. Estas tres plazas de tipo temporal corresponden a la delegación de Asuntos Sociales y están financiadas por la Diputación Provincial de Cádiz conforme al III Plan de ayudas sociales para combatir la crisis sanitaria.

El pasado mes de agosto, una modificación de las bases que regían otra convocatoria de cuatro plazas enmarcadas en el ‘Plan Invierte Social COVID-19’, introducía como novedad que, en caso de existir aspirantes que hubieran aprobado el proceso selectivo pero no fueran los candidatos seleccionados con mayor puntuación, se formaría con ellos una bolsa de trabajo cuyo orden de posición estaría determinado por la mayor puntuación total obtenida. La finalidad en aquel proceso era la de sustituir al candidato contratado en casos de renuncia, ausencia, enfermedad u otros motivos legales, así como atender con dicha bolsa de trabajo posteriores contrataciones laborales de carácter temporal referentes a plazas de la misma denominación, categoría y funciones y cuyo objeto estuviera relacionado con cualquier programa o medida para hacer frente al impacto económico y social de la covid-19. Dado que la actual oferta de tres nuevas plazas de trabajador social se adecua a estas circunstancias, la selección a través de la bolsa permitirá combinar el cumplimiento de los principios de mérito y capacidad con la agilidad y celeridad que exige este tipo de contratación tan perentoria, mitigando, a su vez, el riesgo que para la salud pública implica la concurrencia masiva de aspirantes y el trasiego de documentación.

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